Modalitatea de acordare a concediului
pentru creşterea copilului s-a schimbat, în sensul că începând cu luna iulie Legea
66/2016 a modificat și completat OUG 111/2010 privind concediul şi
indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor.
Modificările se referă la introducerea unei durate unice de concediu şi la faptul că se elimina plafonul maxim al indemnizaţiei.
În acest sens, persoanele în cauză vor putea beneficia numai de
concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, iar
indemnizaţia lunară, aferentă acestuia, va avea o limită minimă, așa cum se menționează și în textul Legii
nr.66/2016
„(2) Indemnizaţia lunară
prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor
nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii
copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul
salariului minim brut pe ţară garantat în plată.”
Ca noutate, de acest concediu pentru creșterea copilului vor putea să beneficieze și persoanele care obtin venituri din silvicultură și piscicultură.
În noua lege se precizează că vor fi luate în calcul veniturile pe ultimii 2 ani de zile obtinute de persoanele care vor solicita concediu, faţă de un an cât era prevăzut până acum, de
dinaintea naşterii copilului, cu condiția să fi obţinut venituri impozabile
timp de minimum 12 luni.
„Art. 2. – (1) Persoanele
care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de
cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din
activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi
piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.
227/2015 privind Codul fiscal…”
De asemenea, Legea 66/2016, în vigoare,
prevede un cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12
luni ,,… din ultimii 2 ani anteriori datei
naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului
minim brut pe ţară garantat în plată.”
În condițiile în care salariul minim a crescut de
la 1050 la 1250 de lei , atunci indemnizaţia va avea un cuantum minim de
1.062,5 lei, iar în anumite situații indemnizatia maximă ar
putea fi mai mare de 3000 lei.
Totodată, nivelul indemnizaţiei este
majorat, potrivit Legii 66/2016, cu 1.062,5 lei pentru fiecare copil nascut
dintr-o sarcina gemelară, de tripleți sau multipleți, odată cu al doilea
copil nascut dintr-o astfel de naștere.
Se majorează si stimulentul de
insertie
În conformitate cu prevederile din Legea
66/2016 persoanele
care se afla în concediul pentru creşterea copilului şi aleg să revină la locul de muncă înainte de terminarea acestuia au dreptul la o sumă lunară denumită
stimulent de inserţie, care se acordă la cerere. Astfel, din prima zi a
lunii iulie, cuantumul stimulentului de inserţie va crește și el în condițiile în care va fi majorat.
Trebuie precizat că indemnizația pentru creșterea copilului nu se poate cumula cu
stimulentul de inserție, în sensul că daca o persoana este beneficiara indemnizației pentru creșterea copilului și va solicita și stimulentul de insertie, i se va
suspenda plata indemnizației.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu