Asa cum se precizeaza si in doctrina, forma deciziei de sanctionare disciplinara este obligatorie, in sensul ca trebuie sa cuprinda in continutul ei, in mod obligatoriu:
- descrierea faptei,
- dispozitiile legale incalcate din contractul individual de munca, regulamentul intern, din contractul colectiv de munca, din legi si ordine de ministru,
- pentru ce motive a fost inlaturata apararea salariatului cercetat disciplinar
- temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea
- termenul in care se contesta decizia
- instanta competenta unde se contesta sanctiunea disciplinara primita
Daca unul din aceste elemente enumerate nu se regaseste in decizie, aceasta va fi lovita de nulitate absoluta, sanctiunea avand un caracter absolut, fiind de natura legala, nu conventionala.
Trebuie stiut ca decizia se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii, conf. art 252(3) Codul muncii, republicat.
In cazul in care decizia de sanctinare disciplinara nu a fost comunicata in 5 zile, nu este antrenata nulitatea deciziei, deoarece nu este vorba despre un termen de decadere.
Daca nu a fost comunicata in termen de 6 luni de la data comiterii faptei, decizia ramane fara efect, devenind caduca.
In cazul in care salariatul refuza sa primeasca decizia de sanctionare disciplinara, aceasta va fi expediata prin posta cu confirmare de primire.
Dorim sa mai precizam faptul ca in cazul in care angajatorul doreste sa revoce sanctiunea, acesta va putea sa o faca numai in conditiile in care nu s-a pronuntat inca instanta/organul de jurisdictie a muncii.
Instanta competenta sa judece, in prima instanta, contestatia impotriva sanctiunii disciplinare este tribunalul.
In practica judecatoreasca, instanta a dispus de multe ori inlocuirea sanctiunii primite de catre salariat cu o alta mai blanda, mai usoara.
in prezent, art 52, alin 1, lit.b, din Codul muncii a fost declarata neconstitutional, drept urmare contractul individual de munca al salariatului nu mai poate fi suspendata in conditile in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva sa sau salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incopatibile cu functia detinuta.
In ceea ce priveste radierea sanctiunii disciplinare, aceasta opereaza de drept dupa 12 luni de la aplicare, angajatorul constatand in scris acest fapt, in conditiile in care salariatul nu a mai savarsit vreo abatere care sa antreneze raspunderea disciplinara.
Important!
Nu angajatorul opereaza radierea sanctiunii disciplinare, ci el numai o constata.Daca se refuza emiterea deciziei de constatare, salariatul are deschisa calea actiunii in instanta.
In Legea nr.1/2011 a educatiei nationale, cu modificarile si completarile ulterioare, la art.316 este prevazuta ridicarea si radierea sanctiunii disciplinare dupa un an calendaristic.( aceste prevederi se aplica cu precadere, fiind vorba de o lege speciala)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu